RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
&
ÉTIQUE DES AFFAIRES

La responsabilité sociale est au cœur des engagements de PHIBOR Entreprises. Nous agissons au quotidien sur 4 thématiques privilégiées :

  • Insertion
  • Handicap
  • Déontologie et respect des affaires
  • Egalité femme / homme
NOS ENGAGEMENTS
DÉONTOLOGIE ET RESPECT DES AFFAIRES
L’ÉGALITE FEMMES / HOMMES
RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT
DÉONTOLOGIE ET RESPECT DES AFFAIRES

Nous accueillons chaque année au sein de nos équipes des personnes ayant des difficultés d’insertion et éloignées de l’emploi.

Nous travaillons pour cela avec des associations spécialisées dans ce domaine et les acteurs publics de l’emploi, l’objectif étant de favoriser la cohésion sociale et la création d’emplois sur un territoire donné.

Le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité de PHIBOR Entreprises.

Nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs sur ce sujet. Handisport et initiation à la langue des signes font partie des animations proposées à nos salariés afin de mieux appréhender le handicap.

Cette diversité est également visible à travers notre politique relations écoles. Nous accueillons des stagiaires et apprentis en situation de handicap. Tous les ans PHIBOR Entreprises participe au DUO DAY.

Enfin, nous travaillons régulièrement avec des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA). Ces établissements proposent des prestations variées (fabrication d’étiquettes pour tableaux électriques, restauration, espaces verts), réalisées par des personnes en situation de handicap.

Nous sommes impliqués au quotidien dans le respect de l’environnement.

Nos actions sont les suivantes :
– Etudes des aspects et enjeux environnementaux des chantiers
– Traçabilité et tri des déchets
– Sensibilisation des collaborateurs au respect de la biodiversité et de l’environnement.

Nous travaillons au quotidien avec nos parties prenantes afin de renforcer notre engagement en matière de déontologie et de respect des affaires. D’une part, nous engageons nos fournisseurs dans le respect de la conformité des produits. D’autre part, nous partageons avec nos agences de travail temporaire partenaires une charte commune d’engagement mutuel sur la sécurité au travail.

Cette priorité se traduit également par une mobilisation de nos collaborateurs. Ainsi, nos managers sont formés aux bonnes pratiques concernant la déontologie et le respect des affaires.

UNE CONFIANCE RECIPROQUE ET DES VALEURS COMMUNES :

Une charte éthique VINCI Energies pour protéger et rassembler. Destinée à tous les collaborateurs, dans tous les pays, quelles que soient leur fonction, leur position hiérarchique et ce dans le respect des lois et règlements en vigueur dans chaque pays où le Groupe est présent. Elle réaffirme ainsi l’engagement collectif du groupe à instaurer et développer cette confiance.

Son objectif ? Permettre à chacun de s’approprier, dans ses pratiques quotidiennes, les valeurs fondamentales défendues par ses dirigeants et ses salariés.

L’EGALITE HOMMES / FEMMES
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L’EGALITE HOMMES / FEMMES

Convaincue qu’il existe un lien entre la gestion de la diversité au sein de la société et sa performance, la Société PHIBOR Entreprises a souhaité se mobiliser sur le thème de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes.

Ainsi a été conclu un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de PHIBOR Entreprises.  Cet accord fixe des objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre dans les domaines de l’embauche, de la promotion professionnelle et de la rémunération.

Au titre de l’année 2023, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de PHIBOR Entreprises s’élève à 69 sur 100.

Le détail des indicateurs est le suivant :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40.
  • Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 10 points sur 20.
  • Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15.
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur congé maternité : non calculable
  • Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.

L’analyse de l’indicateur « Ecart de rémunération » montre un écart pour les catégories suivantes :

  • Techniciens et agents de maîtrise de 40 à 49 ans et + 50 ans
  • Cadres 30 à 39 ans et de 40 à 49 ans

Les explications de l’écart au sein de ces catégories sont les suivantes :

  • Une plus faible représentativité des femmes
  • Un écart important d’ancienneté entre les femmes et les hommes de la catégorie Techniciens et agents de maîtrise au détriment des femmes

PHIBOR ENTREPRISES est consciente de la nécessité de rééquilibrer les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes techniciens et agents de maîtrise et entre les hommes et les femmes cadres.

Nous nous engageons, à fonction équivalente, à proposer aux femmes un salaire équivalent aux hommes présents et à mettre en œuvre des mesures destinées à augmenter la représentativité des femmes dans l’entreprise, en particulier dans les fonctions opérationnelles.

Un suivi particulier des rémunérations des collaborateurs et des collaboratrices sera effectué afin d’identifier les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes qui ne reposeraient pas sur des éléments objectifs.

Notre objectif est d’atteindre la note de 35/40 pour cet indicateur d’ici décembre 2027.

L’écart de taux d’augmentation individuel entre les hommes et les femmes, promotions comprises, est pratiquement nul (93,3% versus 94,8% pour les cadres et 94% versus 90% pour les Techniciens Agents de Maîtrise).

L’écart de taux d’augmentation hors promotion donne quant à lui un résultat avec un écart plus élevé.

Notre objectif est d’atteindre la note de 20/20 pour cet indicateur d’ici décembre 2027.

L’analyse de l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations » montre que depuis le premier index professionnel en 2018, une seule femme fait partie des 10 plus hautes rémunérations, ce qui génère un score de 0 pour cet indicateur.

A cet égard, PHIBOR ENTREPRISES hérite d’un problème historique de représentativité des femmes dans le secteur du BTP, en particulier s’agissant des opérationnels.

Nous réalisons tous les 2 ans des démarches d’évaluation des collaborateurs à haut potentiel dans une démarche de promotion et d’évolution interne pour amener les collaboratrices à obtenir des postes à responsabilité.

Notre objectif de progression est d’atteindre la note de 5/10 pour l’index égalité femmes hommes en 2024 (soit 2 femmes au moins parmi les 10 plus hautes rémunérations).

A cette fin, nous nous engageons, dès lors qu’un poste parmi les plus hautes rémunérations se libère, à encourage les candidatures internes féminines et, à compétence égales, favoriser les candidatures féminines pour ces positions.

La formation professionnelle constitue un outil privilégié d’égalité des chances pour offrir aux femmes et aux hommes des opportunités d’évolution professionnelle comparables.

Par ailleurs, la promotion professionnelle a toujours constitué pour PHIBOR Entreprises un axe de gestion des compétences essentiel. Dans le contexte actuel de féminisation de nos métiers techniques, il apparaît évident et nécessaire de garantir une totale équité entre les femmes et les hommes dans leurs chances de promotion professionnelle et d’évolution au sein de notre Société.

Enfin, la Société s’engage, à performance équivalente, à veiller à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes à compétences égales, expériences et profils équivalents, dans les promotions et déroulement de carrières.

PHIBOR Entreprises

Parc Icade Paris Orly-Rungis
12-14 rue de la Couture
94150 RUNGIS

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